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Step up ~等級制度~

 

 

 

こんにちは。

いつもリクルートブログを

ご覧いただきありがとうございます。

コーディネーターの写真

 

今日は、トリートの等級制度について

ご紹介したいと思います!

 

 

ステップアップの説明図

 

トリートでは、一人一人の強みや

特性を活かした成長を支援するための、

ステップアップの制度を設けています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

面談の中で、今自分はどんな事が

できていて、次にどんな事にチャレンジ

していきたいと思っているのかを伝え、

そしてそれぞれの目標を達成するために

どんな事に取り組むべきなのかを、

その等級に合わせて店舗マネージャーと

じっくり時間をかけて話し合います。

 

 

 

 

自分に求められている事は何か。

 

 

一つ上の等級に行く為には何を

するべきなのか。

 

 

 

 

常にそれを明確にして、意識する事が

できるように、そして着実に成長に向かって

進めるように、このオリジナルの

等級が設けられています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして実はそれぞれの等級に

妖精の名前がついています!

 

 

 

“Tren(トレン)”

Training(訓練)の妖精

がむしゃらに成長に向かって

取り組むことが得意

 

 

“Reli(リリー)”

Rellance(信頼・信用)の妖精

一人前として周囲から

信頼を獲得する

 

 

“Edu(エデュ)”

Education(教育)の妖精

メンバーを育てることが得意

 

 

 

そして、この3つの等級を経ると次は、

店舗マネージャーとして、会社全体を

組織レベルでより良くしていく事を目指す

「マネジメントコース」

 

 

もしくは、コーディネーターとしてのスキルを磨き、

トリートにとって唯一無二の存在になる事を目指す

「エキスパートコース」

このどちらかへ自分の適性をに合わせて進んでいきます。

 

 

そして、そのそれぞれのコースの中でも

3段階あり、さらなるステップアップを

目指す事ができます。

 

 

 

 

 

 

 

 

また、個人の目標を自ら口に出して

周囲のメンバーに伝え、店舗のメンバー全員が

知る事で一人ひとりの目標を全員が

サポートできるような環境もとても

大切にしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

挫折しそうになった時には励まし合って、

目標達成した時には共に喜び合って…

 

 

 

 

 

 

 

 

ドレスコーディネーターのお仕事って個人の

お仕事に見えますが、実はメンバー全員で

チーム一丸となってお仕事をしています!

 

 

トリートでは一緒に切磋琢磨しながら

お仕事ができる新しいメンバーを募集しています!

ぜひ、気になる方は下記よりご応募くださいね。

 

 

→click!! ご応募はこちらから←

 

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